Segundo a Administração da Segurança Social, uma média de 52% dos candidatos é rejeitada anualmente. Isso só mostra que o governo é muito sério em pagar apenas aqueles que merecem esses benefícios. Assim, é importante que os requerentes de invalidez da seguridade social apresentem seu caso de forma clara e convincente, provando que estão precisando desses benefícios e os merecem.

Mas os beneficiários não devem se preocupar. Eles têm o direito de recorrer do seu caso ou contratar advogados especialistas em Audiências de Incapacidade na Previdência Social. Eles podem orientar seus clientes sobre as ações legais que podem tomar para obter os benefícios que merecem.

Diz-se que estas audiências podem por vezes ser emocionalmente estressantes para alguns candidatos a prestações de segurança social. Eles teriam que detalhar o efeito de sua deficiência em suas vidas e as limitações de sua condição.

Audiência Deficiência De Segurança Social

Um juiz de direito administrativo é aquele que supervisiona a audiência e tem a palavra final sobre se você está ou não qualificado para receber benefícios de incapacidade do governo.

Por isso, é importante estar preparado nessas audiências. Um advogado seria capaz de orientar seus clientes em estarem cientes e conhecerem os fatos que devem ser declarados e outras coisas que os ajudariam a convencer o juiz de que eles são elegíveis para benefícios de invalidez de seguridade.

A presença do requerente não é necessária nesta audiência, enquanto ele tem um representante legal, ele ainda tem uma chance de ganhar uma apelação. Mas, é aconselhável que estes candidatos também estejam presentes com o seu conselho nestas audiências para provar a sua sinceridade na obtenção dos seus benefícios.

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Antes de começar a audiência, é importante ter tudo, desde os documentos legais e médicos até as possíveis testemunhas especialistas – um requerente precisaria para provar que está qualificado para receber benefícios do governo.

Ganhos. A renda do candidato deve ser consideravelmente baixa ou inadequada antes de ser considerada como necessitada de assistência do governo.

Gravidade da Incapacidade. Aqueles cuja condição não afeta seu trabalho não receberão benefícios do governo. Portanto, seria útil informar à agência todas as suas condições médicas graves que interferem com sua produtividade como trabalhador ou incapacidade de trabalhar.

Lista de controle. A consulta do pis teria que ser igual ou na mesma lista médica de todas as deficiências e deficiências reconhecidas pela agência de seguridade social.

Tipo de trabalho. Se a deficiência tem o efeito de incapacitar a pessoa para continuar em sua linha de trabalho, onde ele / ela costumava ganhar, a agência irá procurar por ocupações alternativas. Eles também precisam listar a idade, as habilidades e a educação da pessoa para determinar como podem ajudar.

Estas são apenas algumas das coisas que precisam ser consideradas quando se solicita recursos. Segurança Social Deficiência auditiva certamente irá causar muito desconforto para um candidato rejeitado. Portanto, é sensato que eles procurem advogados que sejam treinados para ajudar os clientes a obter a assistência que merecem.

Cuidado gerenciado e ferimento pessoal

Atualmente, muitas empresas optam por não participar de programas de compensação maiores, mas, ao contrário, têm sua própria abordagem de “atendimento gerenciado” para os benefícios de saúde. Esse tipo de empresa geralmente tem sua própria forma de relato de incidentes e conformidade com as políticas e pode ou não cumprir qualquer lei de compensação do trabalhador do estado ou país em que uma pessoa está empregada.

Trabalhar para empresas como esta é muitas vezes frustrante para os trabalhadores que sofreram ferimentos pessoais no trabalho, porque eles se deparam com critérios de notificação não atendidos e não conseguem realizar suas reivindicações.

A questão do relato de incidentes se torna um procedimento crítico de conformidade com as políticas e pode ser muito difícil de se fazer perfeitamente. Freqüentemente, as empresas têm instruções padronizadas que simplesmente dizem ao trabalhador para relatar qualquer lesão ou doença relacionada ao trabalho, não importa quão pequena, ao seu supervisor ou ao gerente imediatamente.

Em geral, isso é seguido de palavras que indicam que o gerenciamento tem as informações necessárias para a conformidade com as políticas, conforme descrito no manual da empresa. Os trabalhadores são também aconselhados a relatar qualquer situação ou condição insegura que possa causar uma lesão ou doença a outro trabalhador ou a qualquer outra pessoa no local.

Com critérios tão frouxos quanto a danos pessoais, os trabalhadores são freqüentemente solicitados por esses tipos de empresas a realizar tarefas domésticas ou trabalhos perigosos. Em um exemplo, em uma loja de roupas, um trabalhador foi solicitado a subir em uma escada de dois metros e meio, atingir um pé e alguns centímetros a mais, e colocar um manequim pesado para baixo, para reparos.

Neste caso, o trabalhador completou a tarefa, mas foi uma visão perigosa ver uma senhora de meia-idade, em uma escada frágil, quase deixar cair o manequim na cabeça de seu supervisor. Ambas as mulheres conseguiram fazer o busto cair no chão, mas foi um acidente esperando para acontecer. Se um acidente tivesse ocorrido, nenhuma das duas mulheres teria recorrido a qualquer tipo de pedido de ferimento pessoal no âmbito do programa da própria empresa.

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